Ovako će izgledati novi sistem kontrole
Foto:Thinkstock
Međunarodni monetarni fond je preporučio srpskim vlastima, a one su prihvatile, da nakon prestanka važenja Zakona o maksimalnom broju zaposlenih definišu novi sistem kontrole zapošljavanja koji će osigurati srednjoročno planiranje za sve institucije javnog sektora, saznaje "Blic".
Tako piše u izveštaju ove međunarodne organizacije u koji je "Blic" imao uvid. To praktično znači da oni smatraju da još uvek nije vreme da se ukinu svi mehanizmi nadzora nad prijemom u javne službe i da bi ubuduće određivanje maksimalnog broja zaposlenih trebalo da se radi za pet, a ne kao do sada samo za godinu dana. U izveštaju se konstatuje da je dosadašnji sistem pomogao smanjenju zaposlenosti, ali je istovremeno ispoljio i manjkavosti koje moraju da se menaju.
- Sistem dosadašnjeg zapošljavanja se oslanjao na rad na određeno vreme i ugovorne pozicije, što je uslovljavalo nesigurnost, ali i manjak osoblja za pojedine oblasti - stoji u izveštaju MMF-a.
Izvor "Blica" iz Nemanjine 11 kaže i da su srpske vlasti ove ali i druge sugestije prihvatile i da su obavestile predstavnike ove međunarodne organizacije da se radi na novom sistemu kontrole.
- MMF je uočio da je manjkavost kod dosadašnjeg sistema određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnim službama bio vezan pre svega za prijem ljudi na određeno vreme, što je za posledicu imalo nesigurnost i napuštanje javne službe. Naši pregovarači su obavestili predstavnike MMF-a da Vlada priprema novi sistem kontrole zapošljavanja koji će osigurati srednjoročno planiranje radne snage za sve institucije javnog sektora koje će biti usaglašene sa budžetskim ograničenjima - navodi sagovornik "Blica" i dodaje:
- Ako se ovaj sistem pokaže kao efikasan, plan je da se postupno ukinu kontrole i zamrzavanje broja zaposlenih u narednom periodu. Istovremeno, predstavnici MMF-a su naglasili da određivanja plata uz uvođenje platnih razreda ne bi trebalo više da se odlaže i da je neophodno da se pre njegove konačne primene još jednom proveri procena koeficijenata koja je predložena jer postoje indicije da i dalje ima nezadovoljstva oko vrednovanja nekih kategorija. Oni su izrazili zabrinutost da ovaj sistem možda neće imati potpunu implementaciju, odnosno da neće dovesti do značajnijih povećanja plate, zato što je pre njegove primene došlo do velikog povećanja plata u javnom sektoru, čemu su se oni protivili.
Da je to tako vidi se i iz izveštaja MMF-a u kojem, između ostalog, stoji da je "delegacija izrazila zabrinutost zbog visine povećanja plata u javnom sektoru".
"Ukoliko bi se i u budućnosti išlo sa rastom zarada iznad visine rasta BDP, to bi moglo da ima negativne efekte na finansijsku konsolidaciju. Srpske vlasti su opravdanje za ovakve mere našle u potrebi da se zadrže radnici u zemlji, posebno medicinski. Delegacija upozorava i da nije primereno povećanje minimalca od 11,1 odsto i da ta mera može da bude zloupotrebljena i podstakne formalno zapošljavanje. Srpska delegacija nas je uveravala da je rešen ovaj rizik kroz kroz smanjenje poreza na rad", stoji u izveštaju MMF-a.
Ministarstvo: Razgovarali smo
Iz Ministarstva državne uprave nisu detaljnije komentarisali izveštaj MMF-a, ali nam je rečeno da je bilo razgovora o kontroli zapošljavanja.
- Razgovor je bio oko mera o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru i njegovim efektima na finansijsku konsolidaciju. MMF je upoznat sa mehanizmom kadrovskog planiranja koji postoji u državnim organima i lokalnim samoupravama koji predstavlja način upravljanja ljudskim resursima kao i kontrole raspodele finansijskih sredstava na zaposlene koji će biti primenjen nakon prestanka važenja ovog zakona, odnosno od januara 2020. godine. Te mere podrazumevaju i adekvatne mere zamene dosadašnje kontrole koje podrazumevaju usaglašavanje kadrovskih planova sa budžetom - rekli su u Ministarstvu državne uprave.
Vuk Ilić PR Agencija za izradu i održavanje WEB portala LOKALNE NOVINE Obrenovac
Portal LOKALNE NOVINE je javno internet glasilo registrovano pod brojem : IN 000333
Upotreba autorskog materijala objavljenog na stranicama ovog portala dozvoljena je uz obavezno navođenje izvora
Ostale uslove korišćenja portala pročitajte OVDE